---
title: "Personalemangel påvirker familiernes hverdag – kommunen arbejder videre med løsninger"
description: "Kommuneqarfik Sermersooq oplever fortsat mangel på medarbejdere i flere daginstitutioner. Det betyder, at nogle forældre i perioder bliver bedt om at hente deres børn tidligere. Kommunen beklager de udfordringer, det medfører for familierne, og arbejder løbende på at få hverdagen til at fungere bedst muligt for børn, forældre og medarbejdere. Samtidig er mangel på arbejdskraft en udfordring på flere af kommunens velfærdsområder, herunder ældreplejen."
date: "2026-10-08"
created: "2026-10-08"
---

[Hjem](https://da.sermersooq.gl/)

                    [Om Kommuneqarfik Sermersooq](https://da.sermersooq.gl/om-kommuneqarfik-sermersooq)

                    [Nyheder](https://da.sermersooq.gl/om-kommuneqarfik-sermersooq/nyheder)

                [Personalemangel påvirker familiernes hverdag – kommunen arbejder videre med løsninger](https://da.sermersooq.gl/om-kommuneqarfik-sermersooq/nyheder/personalemangel-paavirker-familiernes-hverdag-kommunen-arbejder-videre-med-loesninger)

# Personalemangel påvirker familiernes hverdag – kommunen arbejder videre med løsninger

Kommuneqarfik Sermersooq oplever fortsat mangel på medarbejdere i flere daginstitutioner. Det betyder, at nogle forældre i perioder bliver bedt om at hente deres børn tidligere. Kommunen beklager de udfordringer, det medfører for familierne, og arbejder løbende på at få hverdagen til at fungere bedst muligt for børn, forældre og medarbejdere. Samtidig er mangel på arbejdskraft en udfordring på flere af kommunens velfærdsområder, herunder ældreplejen.

![](https://da.sermersooq.gl/i/MOLIRIMEDIA/0f017792-d4f0-4a5e-abbb-717cdd081781?width=800)

Manglen på arbejdskraft på dagtilbudsområdet er en alvorlig udfordring for Kommuneqarfik Sermersooq. Når der ikke er tilstrækkeligt personale til at sikre den nødvendige bemanding, kan institutionerne blive nødt til at bede forældre om at hente deres børn tidligere.

Borgmester Avaaraq Olsen forstår, at situationen skaber frustration og udfordringer for familierne.

“Det er ikke tilfredsstillende, når forældre må forlade deres arbejde for at hente deres børn på grund af personalemangel. Jeg forstår godt, at det skaber frustration og kan være svært at få hverdagen til at hænge sammen. Vi tager situationen alvorligt, og vi arbejder hele tiden på at finde de bedst mulige løsninger,” siger borgmester Avaaraq Olsen.

**En stor indsats fra medarbejderne**

Personalemanglen betyder samtidig, at de medarbejdere, der allerede er på arbejde, løfter en stor opgave for at få hverdagen til at fungere. Det gælder ikke kun i daginstitutionerne. Også på ældreområdet og andre dele af kommunens velfærd opleves udfordringer med at rekruttere og fastholde medarbejdere.

“Jeg vil gerne rette en stor tak til vores medarbejdere, som hver dag knokler for at få vores velfærdstilbud til at fungere. Når der mangler kolleger, bliver presset større på dem, der er på arbejde. Vi ser deres indsats, og vi er meget taknemmelige for den,” siger Avaaraq Olsen.

Kommunen arbejder løbende med rekruttering og med løsninger på den konkrete bemanding. Men udfordringen kan ikke løses alene ved at slå flere stillinger op. Der er mangel på arbejdskraft inden for flere velfærdsfag, og udfordringen opleves på tværs af Grønland.

**Bedre vilkår skal være en del af løsningen**

Kommunalbestyrelsen har netop afsluttet de politiske budgetforhandlinger for det kommende år. Her er det besluttet, at kommunen fra næste budgetår skal styrke arbejdet med rekruttering, fastholdelse og bedre vilkår på de områder, hvor manglen på arbejdskraft er størst.

Det gælder blandt andet de varme hænder på kommunens velfærdsområder. De konkrete muligheder skal undersøges og udvikles i det kommende arbejde.

“Vi skal se på, hvad vi som kommune selv kan gøre bedre. Det gælder både rekruttering, fastholdelse og de vilkår, vi tilbyder. Derfor har kommunalbestyrelsen besluttet, at vi skal styrke indsatsen endnu mere. Det gælder både vores dagtilbud, ældreplejen og andre områder, hvor vi mangler varme hænder. Vi skal finde løsninger, der kan gøre en reel forskel for både nuværende og kommende medarbejdere,” siger Avaaraq Olsen.

**En udfordring, der rækker ud over kommunen**

Personalemanglen påvirker ikke kun den enkelte institution. Når en forælder må forlade sit arbejde for at hente sit barn, mangler medarbejderen samtidig på sin egen arbejdsplads. Når der mangler medarbejdere i ældreplejen, øges presset tilsvarende på de kolleger, der skal sikre pleje og omsorg.

Derfor er mangel på varme hænder også en bredere samfundsudfordring.

“Vi tager ansvar for det, vi selv kan gøre i Kommuneqarfik Sermersooq. Men vi kan ikke alene rekruttere os ud af en mangel på arbejdskraft, som findes i hele Grønland. Vi har brug for både kommunale og langsigtede fælles løsninger, så flere vælger vores velfærdsfag, og så flere af dem, vi allerede har, har lyst til at blive,” siger Avaaraq Olsen.

Kommuneqarfik Sermersooq vil fortsat arbejde med den aktuelle bemandingssituation og samtidig forberede det styrkede arbejde med rekruttering, fastholdelse og vilkår, som skal igangsættes i det kommende budgetår.